A股指數(shù)短期回調(diào)，長(zhǎng)期投資價(jià)值依然凸顯
2025-09-04 
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返回列表近期A股市場(chǎng)出現(xiàn)短期回調(diào)，引發(fā)部分投資者對(duì)市場(chǎng)前景的擔(dān)憂。從宏觀經(jīng)濟(jì)基本面、政策導(dǎo)向、市場(chǎng)估值以及長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，A股依然具備顯著的投資價(jià)值。以下將從多個(gè)維度展開(kāi)詳細(xì)分析。
從宏觀經(jīng)濟(jì)層面來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇的態(tài)勢(shì)并未改變。盡管全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨不確定性，但國(guó)內(nèi)消費(fèi)、投資及出口均展現(xiàn)出較強(qiáng)韌性。政府推出一系列穩(wěn)增長(zhǎng)政策，包括減稅降費(fèi)、擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施投資以及支持科技創(chuàng)新等，為經(jīng)濟(jì)注入了持續(xù)動(dòng)力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，為A股市場(chǎng)中的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。因此，短期市場(chǎng)波動(dòng)更多是情緒面和資金面的調(diào)整，而非基本面的根本性轉(zhuǎn)變。
政策環(huán)境對(duì)A股市場(chǎng)形成了有力支撐。近年來(lái)，資本市場(chǎng)改革不斷深化，全面注冊(cè)制的推進(jìn)提升了市場(chǎng)效率和透明度，吸引了更多長(zhǎng)期資金入市。同時(shí)，金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，保護(hù)投資者權(quán)益，增強(qiáng)了市場(chǎng)信心。貨幣政策保持穩(wěn)健靈活，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)提供了適宜的流動(dòng)性環(huán)境。這些因素共同構(gòu)成了A股市場(chǎng)長(zhǎng)期向好的政策基礎(chǔ)。
第三，從估值水平來(lái)看，A股市場(chǎng)整體處于歷史較低區(qū)間。盡管部分熱門(mén)板塊估值較高，但大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和藍(lán)籌股估值合理甚至偏低，具備較高的安全邊際。與全球其他主要市場(chǎng)相比，A股的市盈率、市凈率等指標(biāo)均顯示出一定的吸引力。對(duì)于價(jià)值投資者而言，當(dāng)前市場(chǎng)回調(diào)反而提供了低位布局的良機(jī)。長(zhǎng)期來(lái)看，估值修復(fù)與盈利增長(zhǎng)的雙重驅(qū)動(dòng)有望推動(dòng)市場(chǎng)穩(wěn)步上行。
A股市場(chǎng)的國(guó)際化進(jìn)程也為長(zhǎng)期投資價(jià)值增添了砝碼。隨著MSCI、富時(shí)羅素等國(guó)際指數(shù)納入A股權(quán)重的提升，海外資金持續(xù)流入的趨勢(shì)并未改變。這不僅為市場(chǎng)帶來(lái)了增量資金，也促進(jìn)了投資者結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和市場(chǎng)成熟度的提高。中國(guó)資本市場(chǎng)的開(kāi)放步伐加快，進(jìn)一步提升了A股在全球資產(chǎn)配置中的重要性。
投資者也需認(rèn)識(shí)到短期市場(chǎng)波動(dòng)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。全球通脹壓力、地緣政治沖突以及國(guó)內(nèi)部分行業(yè)監(jiān)管政策的變化，均可能對(duì)市場(chǎng)情緒造成擾動(dòng)。因此，在布局長(zhǎng)期投資時(shí)，應(yīng)注重分散風(fēng)險(xiǎn)，選擇基本面扎實(shí)、行業(yè)前景良好的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的，避免過(guò)度追逐短期熱點(diǎn)。
A股市場(chǎng)的短期回調(diào)并未改變其長(zhǎng)期投資價(jià)值。經(jīng)濟(jì)基本面的穩(wěn)健復(fù)蘇、政策環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化、低估值的吸引力以及國(guó)際化進(jìn)程的推進(jìn)，共同構(gòu)成了A股市場(chǎng)的長(zhǎng)期利好因素。對(duì)投資者而言，保持理性與耐心，聚焦長(zhǎng)期價(jià)值，或許是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的有效策略。
今天漲停的股票是什么
已經(jīng)漲停了的股票可以在行情軟件中看到，將要漲停的股票誰(shuí)也不知道。 不過(guò)我聽(tīng)說(shuō)一個(gè)華中智能股票預(yù)警軟件推薦的股票不錯(cuò)，雖然不能經(jīng)常有漲停板，但是收益還可以，上周居然有3個(gè)漲停板呢。
股票分紅是什么時(shí)候？ 手里的股票要持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)迎來(lái)分紅呢？
每家公司的股票分紅日都不一樣，只要你在股權(quán)登記日收盤(pán)持有股票就可以參與分紅。 蠻多股民看見(jiàn)股票分紅就迫不及待了，其實(shí)上市公司只要一直在賺錢(qián)不虧損，就有機(jī)會(huì)得到分紅。 那你知道哪些公司是分紅一次，那些公司分紅多次嗎？怎么樣才能算出分紅情況呢？下面我們一起來(lái)詳細(xì)分析下。 感興趣可以先看看每年分紅都不少的牛股有哪些：【絕密】機(jī)構(gòu)推薦的牛股名單泄露，限時(shí)速領(lǐng)！！！（1）股票分紅是怎么算的？上市公司不是每年都盈利，一旦盈利就會(huì)拿出部分利潤(rùn)回饋給投資者，通常有送轉(zhuǎn)股和派息兩種方式，稍微大氣一點(diǎn)都公司會(huì)提供兩種方法的分紅。 比如我們常看到10轉(zhuǎn)8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在發(fā)布分紅公告后你的賬戶里將會(huì)額外得到8股的股票和5元的現(xiàn)金分紅。 切記，在股權(quán)登記日收盤(pán)前購(gòu)買(mǎi)的股票才能參與分紅。 （2）股票分紅前買(mǎi)入好還是分紅后買(mǎi)入好？不論是在分紅前買(mǎi)還是分紅后買(mǎi)造成的影響并不大，對(duì)于做短線的投資者來(lái)說(shuō)建議等個(gè)股分紅后再入場(chǎng)比較合適。 因?yàn)橘u(mài)出紅股還需要扣除相應(yīng)的稅，如果分紅后沒(méi)多久就賣(mài)出整體算下來(lái)是虧錢(qián)的，而選對(duì)股票才是價(jià)值投資者的第一要領(lǐng)。 抽不出時(shí)間去仔細(xì)觀察某只個(gè)股的朋友，不妨點(diǎn)擊下面這個(gè)鏈接，輸入自己想要了解的股票代碼，進(jìn)行深度分析：【免費(fèi)】測(cè)一測(cè)你的股票當(dāng)前估值位置？（3）對(duì)分紅的股票后期要怎么操作？正常能分紅就說(shuō)明上市公司經(jīng)營(yíng)的不錯(cuò)，所以如果持續(xù)看好，則一直持有，等待分紅后期的上漲填權(quán)。 但如果買(mǎi)在了很高的位置就有可能會(huì)面臨回調(diào)。 后期如果發(fā)現(xiàn)了走勢(shì)不對(duì)，需要提前設(shè)立好止損位來(lái)易于及時(shí)止損。 不過(guò)買(mǎi)股票可不能光盯著有沒(méi)有分紅這一點(diǎn)來(lái)看，需要思考多重因素，不妨領(lǐng)取炒股神器大禮包，之后買(mǎi)賣(mài)股票將會(huì)更加得心應(yīng)手，點(diǎn)擊鏈接即可獲取：炒股的九大神器免費(fèi)領(lǐng)取（附分享碼）
股權(quán)激勵(lì)是什么意思
編輯本段股權(quán)激勵(lì)的原理經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個(gè)委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的“道德自律”。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)價(jià)值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 在不同的激勵(lì)方式中，工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況預(yù)先確定，在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定，因此與公司的業(yè)績(jī)的關(guān)系并不非常密切。獎(jiǎng)金一般以財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核來(lái)確定經(jīng)理人的收入，因此與公司的短期業(yè)績(jī)表現(xiàn)關(guān)系密切，但與公司的長(zhǎng)期價(jià)值關(guān)系不明顯，經(jīng)理人有可能為了短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)而犧牲公司的長(zhǎng)期利益。但是從股東投資角度來(lái)說(shuō)，他關(guān)心的是公司長(zhǎng)期價(jià)值的增加。尤其是對(duì)于成長(zhǎng)型的公司來(lái)說(shuō)，經(jīng)理人的價(jià)值更多地在于實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期價(jià)值的增加，而不僅僅是短期財(cái)務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 為了使經(jīng)理人關(guān)心股東利益，需要使經(jīng)理人和股東的利益追求盡可能趨于一致。對(duì)此，股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)較好的解決方案。通過(guò)使經(jīng)理人在一定時(shí)期內(nèi)持有股權(quán)，享受股權(quán)的增值收益，并在一定程度上承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，可以使經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更多地關(guān)心公司的長(zhǎng)期價(jià)值。股權(quán)激勵(lì)對(duì)防止經(jīng)理的短期行為，引導(dǎo)其長(zhǎng)期行為具有較好的激勵(lì)和約束作用。 編輯本段股權(quán)激勵(lì)的模式（1）業(yè)績(jī)股票 是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票。業(yè)績(jī)股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績(jī)股票在操作和作用上相類似的長(zhǎng)期激勵(lì)方式是業(yè)績(jī)單位，它和業(yè)績(jī)股票的區(qū)別在于業(yè)績(jī)股票是授予股票，而業(yè)績(jī)單位是授予現(xiàn)金。 （2）股票期權(quán) 是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對(duì)象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國(guó)有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種虛擬的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。 （3）虛擬股票 是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。 （4）股票增值權(quán) 是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。 （5）限制性股票股權(quán)激勵(lì)相關(guān)書(shū)籍
是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，但對(duì)股票的來(lái)源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對(duì)象才可拋售限制性股票并從中獲益。 （6）延期支付 是指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。 （7）經(jīng)營(yíng)者/員工持股 是指讓激勵(lì)對(duì)象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無(wú)償贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)的、或者是激勵(lì)對(duì)象自行出資購(gòu)買(mǎi)的。激勵(lì)對(duì)象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。 （8）管理層/員工收購(gòu) 是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購(gòu)買(mǎi)本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)。 （9）帳面價(jià)值增值權(quán) 具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種。購(gòu)買(mǎi)型是指激勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益，并據(jù)此向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。 以上第一至第八種為與證券市場(chǎng)相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式，在這些激勵(lì)模式中，激勵(lì)對(duì)象所獲收益受公司股票價(jià)格的影響。而帳面價(jià)值增值權(quán)是與證券市場(chǎng)無(wú)關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式，激勵(lì)對(duì)象所獲收益僅與公司的一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)———每股凈資產(chǎn)值有關(guān)，而與股價(jià)無(wú)關(guān)。 編輯本段股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)理人市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)書(shū)籍
股權(quán)激勵(lì)手段的有效性在很大程度上取決與經(jīng)理人市場(chǎng)的建立健全，只有在合適的條件下，股權(quán)激勵(lì)才能發(fā)揮其引導(dǎo)經(jīng)理人長(zhǎng)期行為的積極作用。經(jīng)理人的行為是否符合股東的長(zhǎng)期利益，除了其內(nèi)在的利益驅(qū)動(dòng)以外，同時(shí)受到各種外在機(jī)制的影響，經(jīng)理人的行為最終是其內(nèi)在利益驅(qū)動(dòng)和外在影響的平衡結(jié)果。股權(quán)激勵(lì)只是各種外在因素的一部分，它的適用需要有各種機(jī)制環(huán)境的支持，這些機(jī)制可以歸納為市場(chǎng)選擇機(jī)制、市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制、控制約束機(jī)制、綜合激勵(lì)機(jī)制和政府提供的政策法律環(huán)境。 1．市場(chǎng)選擇機(jī)制 充分的市場(chǎng)選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對(duì)經(jīng)理人行為產(chǎn)生長(zhǎng)期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場(chǎng)選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長(zhǎng)期利益保持一致，很難使激勵(lì)約束機(jī)制發(fā)揮作用。對(duì)這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵(lì)是沒(méi)有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)提供了很好的市場(chǎng)選擇機(jī)制，良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價(jià)值是市場(chǎng)確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)考慮自身在經(jīng)理市場(chǎng)中的價(jià)值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵(lì)才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。 2. 市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制股權(quán)激勵(lì)相關(guān)書(shū)籍
沒(méi)有客觀有效的市場(chǎng)評(píng)價(jià)，很難對(duì)公司的價(jià)值和經(jīng)理人的業(yè)績(jī)作出合理評(píng)價(jià)。在市場(chǎng)過(guò)度操縱、政府的過(guò)多干預(yù)和社會(huì)審計(jì)體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場(chǎng)是缺乏效率的，很難通過(guò)股價(jià)來(lái)確定公司的長(zhǎng)期價(jià)值，也就很難通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)評(píng)價(jià)和激勵(lì)經(jīng)理人。沒(méi)有合理公正的市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，經(jīng)理人的市場(chǎng)選擇和激勵(lì)約束就無(wú)從談起。股權(quán)激勵(lì)作為一種激勵(lì)手段當(dāng)然也就不可能發(fā)揮作用。 3. 控制約束機(jī)制 控制約束機(jī)制是對(duì)經(jīng)理人行為的限制，包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。良好的控制約束機(jī)制，能防止經(jīng)理人的不利于公司的行為，保證公司的健康發(fā)展。約束機(jī)制的作用是激勵(lì)機(jī)制無(wú)法替代的。國(guó)內(nèi)一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)題，不僅僅是激勵(lì)問(wèn)題，很大程度上是約束的問(wèn)題，加強(qiáng)法人治理結(jié)構(gòu)的建設(shè)將有助于提高約束機(jī)制的效率。 4. 綜合激勵(lì)機(jī)制 綜合激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)綜合的手段對(duì)經(jīng)理人行為進(jìn)行引導(dǎo)，具體包括工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、晉升、培訓(xùn)、福利、良好工作環(huán)境等。不同的激勵(lì)方式其激勵(lì)導(dǎo)向和效果是不同的，不同的企業(yè)、不同的經(jīng)理人、不同的環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的最佳激勵(lì)方法也是不同的。公司需要根據(jù)不同的情況設(shè)計(jì)激勵(lì)組合。其中股權(quán)激勵(lì)的形式、大小均取決于關(guān)于激勵(lì)成本和收益的綜合考慮。 5. 政策環(huán)境 政府有義務(wù)通過(guò)法律法規(guī)、管理制度等形式為各項(xiàng)機(jī)制的形成和強(qiáng)化提供政策支持，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，不合適的政策將妨礙各種機(jī)制發(fā)揮作用。目前國(guó)內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)中，在操作方面主要面臨股票來(lái)源、股票出售途徑等具體的法律適用問(wèn)題，在市場(chǎng)環(huán)境方面，政府也需要通過(guò)加強(qiáng)資本市場(chǎng)監(jiān)管、消除不合理的壟斷保護(hù)、政企分開(kāi)、改革經(jīng)營(yíng)者任用方式等手段來(lái)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。 編輯本段股權(quán)激勵(lì)關(guān)鍵點(diǎn)Yintl（鷹騰咨詢）通過(guò)為多家企業(yè)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，從中總結(jié)了股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的主要幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 1、 激勵(lì)模式的選擇激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問(wèn)題，直接決定了激勵(lì)的效用。 2、 激勵(lì)對(duì)象的確定股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工，平衡企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)，特別是關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，確定激勵(lì)對(duì)象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即選擇對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。 3 、購(gòu)股資金的來(lái)源由于鼓勵(lì)對(duì)象是自然人，因而資金的來(lái)源成為整個(gè)計(jì)劃過(guò)程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 4 、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績(jī)掛鉤，其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績(jī)條件，另一個(gè)是個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。 5 、確定激勵(lì)額度 編輯本段股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀 1、中小板公司股權(quán)激勵(lì)情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報(bào)，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實(shí)反映公司的薪酬?duì)顩r，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，其余18家都處于董事會(huì)預(yù)案并報(bào)證監(jiān)會(huì)報(bào)備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對(duì)行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的增長(zhǎng)。 2、上市公司股權(quán)激勵(lì)情況自2010年起，A股公司大范圍實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并普遍采取成本較低的股票期權(quán)激勵(lì)模式。從利益最大化的角度來(lái)看，上市公司偏愛(ài)在股市周期低點(diǎn)、公司股價(jià)低估時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)方案。其中，中小板和創(chuàng)業(yè)板民企成為倡導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的絕對(duì)主力。 進(jìn)入2008年后，受過(guò)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵(lì)方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值權(quán)，1家采用限制性股票加股票增值權(quán)的混合模式。 2007年上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案在數(shù)量遠(yuǎn)不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案。 2007 年上市公司股權(quán)激勵(lì)呈現(xiàn)以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：首先，雖然數(shù)量遠(yuǎn)不如2006 年多，但是股權(quán)激勵(lì)方案的質(zhì)量卻有了顯著的提高。特別是國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)逐步走向科學(xué)規(guī)范，表現(xiàn)在完善股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核體系，科學(xué)設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)等方面。 其次，2007 年所有公布的方案均為股票期權(quán)方案。站在股東與公司的角度來(lái)看，相比限制性股票激勵(lì)方案，股票期權(quán)模式有兩個(gè)顯著的優(yōu)點(diǎn)：一是股票期權(quán)模式獲得收益的難度更大，激勵(lì)對(duì)象的收益全部來(lái)自于上市公司股價(jià)對(duì)于授予價(jià)格的溢價(jià)。二是股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)上市公司現(xiàn)金流基本沒(méi)有影響。 編輯本段股權(quán)激勵(lì)制度股權(quán)激勵(lì)制度是以員工獲得公司股權(quán)的形式給予其一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤(rùn)分享,并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展而服務(wù)的一種制度。股權(quán)激勵(lì)對(duì)改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。 通常情況下股權(quán)激勵(lì)包括員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plan ,簡(jiǎn)稱ESOP)、股票期權(quán)(Stock Option)和管理層收購(gòu)(Manager Buyout, 簡(jiǎn)稱MBO)。 編輯本段股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)因素1.激勵(lì)對(duì)象：既有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（如CEO）的股權(quán)激勵(lì)，也包括普通雇員的持股計(jì)劃、以股票支付董事報(bào)酬、以股票支付基層管理者的報(bào)酬等。 2.購(gòu)股規(guī)定：即對(duì)經(jīng)理人購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購(gòu)股等。上市公司的購(gòu)股價(jià)格一般參照簽約當(dāng)時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格確定，其他公司的購(gòu)股價(jià)格則參照當(dāng)時(shí)股權(quán)價(jià)值確定。 3.售股規(guī)定：即對(duì)經(jīng)理人出售股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括出售價(jià)格、數(shù)量、期限的規(guī)定。出售價(jià)格按出售日的股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值確定，其中上市公司參照股票的市場(chǎng)價(jià)格，其他公司則一般根據(jù)預(yù)先確定的方法計(jì)算出售價(jià)格。為了使經(jīng)理人更多地關(guān)心股東的長(zhǎng)期利益，一般規(guī)定經(jīng)理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并對(duì)出售數(shù)量做出限制。 4.權(quán)利義務(wù)：股權(quán)激勵(lì)中，需要對(duì)經(jīng)理人是否享有分紅收益權(quán)、股票表決權(quán)和如何承擔(dān)股權(quán)貶值風(fēng)險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定。 5.股權(quán)管理：包括管理方式、股權(quán)獲得來(lái)源和股權(quán)激勵(lì)占總收入的比例等。股權(quán)獲得來(lái)源包括經(jīng)理人購(gòu)買(mǎi)、獎(jiǎng)勵(lì)獲得、技術(shù)入股、管理入股、崗位持股等。股權(quán)激勵(lì)在經(jīng)理人的總收入中占的比例不同，其激勵(lì)的效果也不同。 6.操作方式：包括是否發(fā)生股權(quán)的實(shí)際轉(zhuǎn)讓關(guān)系、股票來(lái)源等。一些情況下，為了回避法律障礙或其他操作上的原因，在股權(quán)激勵(lì)中，實(shí)際上不發(fā)生股權(quán)的實(shí)際轉(zhuǎn)讓關(guān)系。在股權(quán)來(lái)源方面，有股票回購(gòu)、增發(fā)新股、庫(kù)存股票等。