分析人士 國產大豆價格觀望進一步指引
2025-06-26 
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返回列表從市場動態和專家觀點綜合分析，2025年3月以來國產大豆價格的堅挺表現，反映了多因素驅動的復雜格局。本文將從供需基本面、國際市場傳導、拍賣影響及后市展望等角度，詳細闡述這一趨勢。
在供應端，國產大豆呈現顯著趨緊態勢。數據顯示，截至6月20日，黑龍江大豆余糧僅剩1%，遠低于去年同期的8%和2023年的10%，安徽、河南、山東等主產區余糧也處于近兩年低位。這導致現貨價格持續走強，例如哈爾濱巴彥國標一等大豆價格在6月23日升至2.09元/斤，較5月中旬上漲0.01元/斤。糧源高度集中在貿易商手中，其挺價策略控制出貨節奏，多地價格試探性上漲。同時，2025年新作種植面積雖同比增長，單產預期向好，但當前余糧短缺主導短期供應緊張，東北地區尤其明顯。
國際市場是國產大豆價格上行的重要推手。美國環保署于6月13日將2026年生物質柴油摻混量大幅提高至56.1億加侖，較2025年增幅達67%，引發美豆油期價暴漲，并傳導至美豆及國內豆類市場。美豆期價攀升至1000美分/蒲式耳之上，主因美國農業部下調新年度種植面積至8350萬英畝，并調降期末庫存，庫存消費比降至6.68%，加劇供應偏緊預期。這一成本端壓力直接推升國內豆二和豆粕期貨，進而帶動估值較低的豆一期貨補漲。格林大華期貨分析師劉錦指出，海外大豆成本區間上移是國產大豆價格上漲的核心驅動力。
儲備拍賣成為緩解供應緊張的關鍵變量。近期內蒙古和黑龍江的省儲拍賣表現強勁：6月19日至20日，黑龍江省儲計劃拍賣6.09萬噸大豆，實際成交6.089萬噸，成交價分別為4019元/噸和4060元/噸，均溢價成交。更引人注目的是，國家糧食交易中心6月下旬拍賣2022年儲備大豆60790.15噸，全部成交，底價3950元/噸，實際出庫成本達4110元/噸，最高價4200元/噸，顯著高于現貨價。國元期貨分析師劉金鷺強調，這些拍賣結果直接抬升東北豆價，但國儲后續拍賣節奏將成為市場焦點，因其可能短期增加供應，抑制價格漲幅。
需求端疲軟構成價格上行的主要制約。國產大豆70%用于豆制品加工，10%用于壓榨，但二季度進入消費淡季，下游成交清淡，終端用戶僅隨用隨采。價格稍漲即遇阻力，大型豆制品廠賬期長壓縮利潤，油廠因成本倒掛放棄參與省儲拍賣。劉金鷺補充道，盡管東北地區拍賣溢價支撐當地價格，但對主銷區影響有限，且銷售表現不佳限制豆一期價潛力。需求不振與供應趨緊形成矛盾，凸顯市場結構性風險。
展望后市，分析師普遍預期短期價格將維持高位震蕩。劉錦認為，在糧源集中和拍賣成本支撐下，東北豆價易漲難跌，但終端需求疲軟將壓制上行空間。吳光靜則指出，豆一期價可能區間振蕩，需關注三方面指引：一是國儲拋儲啟動節奏；二是美國大豆供需變化，包括6月底種植面積報告、產區天氣及貿易談判；三是國內東北新作生長情況。潛在風險包括拋儲集中導致短期供應過剩，以及需求持續低迷削弱市場信心。
綜上，國產大豆當前強勢源于國際成本傳導和國內供應短缺，但需求制約及政策變量使后市充滿不確定性。投資者需密切關注拍賣動態和全球市場信號，以規避波動風險。
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- 義烏不銹鋼飾品廠
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義烏不銹鋼飾品廠
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斯威本科技大學專業計算信息技術碩士怎么樣？
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考大學什么專業好
本文鏈接：大學專業分析通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。 人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。 這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。 在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。 主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。 近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。 因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。 外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。 同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。 國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。 其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。 法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 校園人才的需求出現新態勢 有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。 主要體現出以下五點特征： 第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。 企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。 學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。 第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。 一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。 第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。 由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。 如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。 第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。 同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。 第五，企業對學歷的要求趨于理性。 更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。 一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。
